Grup Cooperatiu Fruits de Ponent dispone de un Plan de Igualdad entre hombres y mujeres, con vigencia durante el periodo 2022-2025.
La activación de este Plan es el resultado de un proceso que se inició el 17 de diciembre del 2020, por parte de la comisión negociadora, que determinó la necesidad de hacer a lo largo de todo el año 2020, una diagnosis en materia de igualdad de las empresas que configuran el grupo, así como una auditoría retributiva.
Los objetivos principales del Plan de Igualdad 2022-2025 son:
- Garantizar un en torno a trabajo no discriminatorio.
- Generar una cultura de respeto por la igualdad entre mujeres y hombres dentro de la organización.
- Eliminar cualquier comportamiento que pueda generar una discriminación por razón de sexo dentro de la empresa.
- Implantar las acciones pertinentes para mejorar la situación de la organización en materia de igualdad de oportunidades.
Algunas de las acciones desarrolladas son la constitución del Comité de Igualdad, del cual forman parte: Santi Bonet, Xavier Vidal, Antonio Dolcet, Ramon Carrera, Amaya Elbaile, el Chon Capdevila, Montse Morillo y la María Roca. Y el nombramiento de dos agentes por la igualdad, la Rosal Moliné y Antonia Lopez. Su tarea principal es estar al servicio de todas las personas de la organización en cuanto a todo el que afecta la igualdad, e impulsar el progreso y la expansión de la igualdad de oportunidades de género a la empresa.
La igualdad de género en el mundo empresarial es uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030, y es también materia de los Reales decretos 901/2020 y 902/2020, de 13 de octubre, que regulan los planes de igualdad a las empresas y la equidad retributiva entre hombres y mujeres.
En el caso de Fruits de Ponent, la igualdad y la gestión de la diversidad son dos de los pilares estratégicos del Grupo Cooperativo.
